【案情简介】

徐某于x年x月x日入职北京某养老院，岗位是护工，有签订劳动合同，工资构成为：基本工资、岗位工资、绩效考核和提成的总和。徐某工作极其辛苦，没有固定的休息日，几乎每日都需要加班几小时，但养老院并未按照劳动合同的约定，计算加班费和足额支付工资。X年X月X日，徐某因母亲突然病逝，请丧假回家。回京后，被某养老院告知让其休息，被婉转开除。X年X月X日，徐某找到律师，寻求法律帮助。
后，承办律师立即与徐某了解案情，徐某表达了把养老院拖欠的工资要回来就可以的诉求，同时认为，养老院在欺负自己，但自己文化程度不高，又不熟悉法律，根本不知从哪里入手去维护自己的合法权益。沟通中，律师循序渐进询问徐某有无签订劳动合同、工资支付方式及有无银行工资发放明细、与单位领导有无聊天记录等案件信息材料证明劳动关系、加班费及非法解除劳动关系的事实。根据沟通情况，代理律师积极指导徐某准备证据，根据证据情况及时为其代写仲裁申请书，经过仔细阅读、分析其与某养老院签订的劳动合同中关于工资标准，并结合徐某提供的工资条等相应证据，律师在向劳动仲裁提交的申请书中除写明要求支付拖欠徐某的工资外，还提出：1、根据基本工资的数额、银行明细计算出养老院克扣其工资X元；2、根据其和单位领导聊天记录及银行转账记录，计算出克扣徐某的加班工资X元；3、主张X年X月-X月工资差额X元； 4、由于养老院未给徐某缴纳社保，再主张解除劳动关系后的经济补偿金X元。至于未缴纳社保部分，告诉徐某让其拿着劳动合同原件，到单位所在区社保中心投诉，情况属实后，可让养老院进行补缴。


X年X月X日劳动仲裁开庭，庭上养老院认可律师计算的数额及相应的法律依据，后经过仲裁庭调解，徐某与养老院达成了调解，徐某的合法权益得到了保障。从最初接待徐某时，只要求把拖欠工资要回来就可以，到这次开庭经过律师努力，前前后后为其多争取了X元，徐某不敢相信这是真的。开庭结束后，徐某很激动地说，“真的很感谢律师对我们弱势群体地帮助，感谢律师们的热心、细心及爱心，谢谢你们帮我维护了我的合法权益。”


【案件点评】


劳动关系争议中，大部分劳动者不懂得法律，处于弱势地位，也不懂得保存证据，甚至都不知道什么是证据，更不懂得从何处着手去维护自己的合法权益。律师在与他们沟通时，需要仔细、耐心地帮助他们整理出诉求，指导委托人有针对性地准备证据，形成证据链条。庭上律师应据理力争，最大限度去争取他们的利益。而这个过程需要律师有极大的耐心和足够的细心以及对法律的理解、掌握能力。